各系、各部门：

近日，江西省教育厅下发《关于深入做好新时代教师职业行为十项准则系列文件贯彻落实工作的通知》（赣教师字〔2019〕13号）文件，要求各高校切实推进新时代教师职业行为十项准则系列文件（以下简称十项准则）贯彻落实，为确保这项工作落到实处，推动我院师德师风建设再上新台阶，现就有关要求通知如下：

一、坚持党建引领，提高政治地位

各系各部门要坚持和加强党的领导，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋示范作用，将推进十项准则贯彻落实融入支部党建工作，打造一支党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。把党的教育方针全面贯彻到我院工作各个方面，使每位师生党员都做到在党爱党、在党言党、在党为党，保证学校始终成为培养社会主义事业建设者和接班人的坚强阵地。

要强化组织领导，坚持把贯彻落实十项准则作为师德建设的一项根本任务，把工作抓在经常、融入日常，提升广大教师依法从教、廉洁从教的意识。要提高政治站位，以高度的责任感和使命感推进十项准则贯彻落实。

二、建立师德建设责任追究机制

结合通知精神，对标十项准则，全面梳理教师管理各方面制度规范，及时修订完善相关配套管理制度，做好制度“立改废”工作，不折不扣把十项准则各项要求融入到教师管理各环节，贯穿到日常教育教学管理各方面。在教师年度考核、职称评审、推优评先、表彰奖励、干部选任等方面，加强师德考核，严格执行师德失范“一票否决”制，以有力措施坚决查处师德失范行为；结合学院实际，坚持问题导向，运用责任制+清单制工作方法，在“教好、学好、管好”三环节着力，整治“水教师、水学生、水干部”，建立师德建设责任追究机制。对相关责任人进行严肃问责，做到有举必查、有查必果、失责必问、问责必严，确保十项准则落地见效。

三、落实专人负责，定期通报报告

各系各部门要建立健全师德违规查处通报制度，对查实的师德违规案件一律进行通报，发挥警示震慑作用。要明确落实十项准则工作的分管领导和联络人，实行师德违规情况报告制度，每半年向人事管理办公室报送师德违规问题查处及通报工作情况报告。其中，每年6月20日前报送当年1-6月工作情况、12月20日前报送上年7月至12月工作情况。发生重大的、引起较高关注的师德违规事件要第一时间向人事管理办公室报送应对处置情况。

四、加强宣传引导，积极弘扬正能量

各系各部门要将贯彻落实十项准则的典型经验、先进做法大力宣传，进一步推动广大教师自觉将十项准则作为日常教育教学的行动标尺。要持续深入选树师德典型，发挥师德楷模引领感召作用，讲好师德故事，重振师道尊严，用实际行动践行新时代教师的责任和使命，为办好新时代人民满意教育做出新贡献。

学院党委将把各系各部门贯彻落实十项准则情况纳入部门考核和党政领导干部履行教育职责督导评价内容，对工作有力、落实到位、成效显著的部门（单位）进行宣传，推广典型经验。对制度建设迟滞、敷衍塞责、师德失范事件频发、问题查处不到位的部门（单位）进行通报。

五、具体工作安排

    各系各部门2019 年4 月15 日前报送落实十项准则工作的分管领导和联络人员信息，6月20日前向人事管理办公室报送本部门教师职业行为负面清单及违规处理办法（首次报送有关问题和情况的时间期限为2018 年12 月至2019年6 月，此后每半年报告一次，不再另行通知，请按制度要求执行）。

 

                          人事管理办公室

                                                                                                  2019年4月4日